Die Welt ändert sich rasant. Kundenanforderungen an Produkte, Services und Geschäftsmodelle sowie den Dialog zwischen Kunden & Unternehmen nehmen durch die digitale Vernetzung eine neue Qualität an.
Die zentrale unternehmerische Aufgabe ist alles zu tun, um mit anpassungsfähigen Organisationen mit diesen veränderten Kundenanforderungen Schritt zu halten.
Die Welt ändert sich rasant. Kundenanforderungen an Produkte, Services und Geschäftsmodelle sowie den Dialog zwischen Kunden & Unternehmen nehmen durch die digitale Vernetzung eine neue Qualität an.
Die zentrale unternehmerische Aufgabe ist alles zu tun, um mit anpassungsfähigen Organisationen mit diesen veränderten Kundenanforderungen Schritt zu halten. Es gilt eine wahllos zwischen Stabilität und Anpassungsfähigkeit zu gestalten.
Vermitteln Sie den SinnIhres Unternehmens.
Stellen Sie den Kunden in den Mittelpunkt, konsequent & fachbereichsübergreifend.
Fördern Sie eine Führungskultur, die die Potenzialeder Mitarbeiter entwickelt.
Verankern Sie eine Feedbackkultur, die Konflikte  und Fehler als Chancen versteht.
Reduzieren Sie Kontrolle und stärken Sie Vertrauen.
Schaffen Sie Herrschaftswissen ab und leben Sie größtmögliche Transparenz.
Fördern Sie die digitale Kompetenzund lernen Sie aus Daten Wert zu schaffen.
Fördern Sie Autonomieund gewinnen Sie Selbstverantwortung.
Vernetzen Sie Mitarbeiter und gewinnen Sie kollektives Wissen.
Geben Sie kreativen Freiraumund gewinnen Sie Innovationen.
Welche Auswirkungen hat die digitale Transformation auf Organisationen und Unternehmen?  Wie kann ein agiler Mindset von der Unternehmensleitung über die Führungskräfte bis zu den Mitarbeitern gefördert werden? Wie kann ein Feedback und ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess unternehmensweit verankert werden? Wie können neue Produkte, Innovationen oder gar disruptive Geschäftsmodelle entwickelt werden? Diese Fragestellungen werden aus verschiedenen Perspektiven praxisnah beleuchtet und anhand von Praxisbeispielen vertieft.
Inhalte des Seminars:
Was Menschen bewegt | psychologische Grundlagen
Verstehen | Ich & Andere
Kommunikation | Potenziale von Menschen entwickeln
Positives Denken |Â Fokus Erfolg
Organisation | Anpassungsfähigkeit entwickeln
Agile Vorgehensweisen | Neue Arbeitsweisen
Konflikte | Lernchancen ergreifenAgiles Mindset