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Agiles Mindset

"Agiles Mindset" ist flexibel und anpassungsfähig. Menschen (und Unternehmen) mit einem Agilen Mindset sind in der Lage schnell auf Veränderungen zu reagieren, stellen sich Herausforderungen, reflektieren ihre Handlungen und lernen stetig dazu.  

Der Mittelpunkt der Leistungen von SichtWeise ist, Menschen und Organisationen in dieser Veränderungen zu unterstützen, durch Stimulierung und Verankerung des Agilen Mindset und der Vermittlung von agilen Methoden und Vorgehensweisen. . 

 

Das Ergebnis ist die Anpassungsfähigkeit  in der komplexen, digitalen Welt gezielt zu verbessern. 

Positives
Denken & Handeln

Das Fundament des agilen Mindset ist positives Denken und Handeln. Das Gehirn tut nichts, lieber als zu lernen und das ein Leben lang. 

"Use it or loose it" - Denken prägt unser Handeln. Und diese wissenschaftliche Erkenntnis liegt auch dem Konzept des "Growth Mindset" zu Grunde

Was bewirkt Positives Denken & Handeln?

Positives Denken und Handeln stimuliert und verankert Glück und Zufriedenheit.

Positive Psychologie
Glücksforschung

Was ist Glück?
Glück ist ein anhaltendes Gefühl des Wohlbefindens und der Lebenszufriedenheit. Glückliche Menschen haben nicht nur eine positive Einstellung, sondern sie sind auch gesünder, kreativer und widerstandsfähiger gegenüber Stress. Beispiele, wie Glück trainiert werden kann, sind:

 

Positive Gedanken pflegen:

  • Negative Denkmuster durch positive Gedanken ersetzen, die Chancen und Potentiale wahrnehmen.

Dankbarkeits-Rituale üben

  • Fokussierung auf tägliche, positive Momente verankert Positives Denk

Selbstfürsorge

  • Sorgen Sie gut für sich selbst, sei es durch gesunde Ernährung, Bewegung oder ausreichenden Schlaf

Empathie & Freundlichkeit zeigen

  • Freundlichkeit gegenüber anderen fördert Ihr eigenes Glück und stärkt soziale Bindungen.

Und einiges mehr ...​

Agiles Mindset
 

Positive Psychologie + Agilität = Agiles Mindset

 

Positiv Denken und Handeln in Kombination mit der Kompetenz und der Anwendung von agilen Methoden und Denkweisen ist Agiles Mindset. 

Agile Frameworks erfolgreich zu leben basiert auf Werten und Einstellungen, die Raum für intrinsiche Motivation, Selbstverpflichtung, Potenzialentfaltung und Neues Denken schaffen. 

Dies bedeutet die eigene Einstellung und Haltung weiterzuentwickeln. Beispiel sind: Transparenz zulassen, die Balance zwischen Kontrolle und Vertrauen verschieben, Loslassen oder Verantwortung übernehmen, gemeinsam um die beste Lösung streiten oder bisher Erfolgreiches zu verlernen.

Zusammenarbeit mit Agilem Mindset und Agilen Methoden neu zu gestalten, ist für das Management, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden eine große Herausforderung. 

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