Seminare
Agile/r Mindsetter/in (IHK)
In dem Zertifikatslehrgang Agile/r Mindsettter/in (IHK) erfahren Sie, wie Sie Agilen Mindset stimulieren und wie Sie neue agile Arbeitsweisen in Ihrem Arbeitsalltag einführen können.
Horst Pütz,
Lead Trainer Aglie/r Mindsetter/in (IHK)
Agile/r Mindsetter/in (IHK)
Agile/r Mindsetter/in (IHK) aus den Inhalten
Agiler Mindset
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Psychologische Grundlagen
Wie kann intrinsische Motovation geföedert werden?
Wie können Menschen darin unterstützt werden sich zu verändern? -
Emotional Safety | Growth Mindset
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Methoden zur Stärkung von positivem Denken und positiven Bildern
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Moderations-Methoden in Präsenz Seminaren und Virtuellen Seminaren
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Laterales Denken | Kreativitäts-Methode
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Dialog auf Augenhöhe
Agiler Methoden | Frameworks | Prinzipien | Werte
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Agiles Manifest
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Design Thinking | User centric thinking
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Scrum
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Business Model Camvas
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Kanban
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Objektives and key results
Agile Journey
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Grundzüge Agiler Unternehmensorganisationen
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Agiler Mindset - Basis eine lernenden fehler- und Feedbackkultur
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Führen von autonomen teams in Agilen Organisation
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Führungskräfte und Mitarbeiter für Veränderungen gewinnen und begeistern: CHECK | WHY | HOW | RETR0
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Agile Arbeitsweisen nuetz, wie z.B. Kanban
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New Work - Meeting | Collaboration |
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Agilität im eigenen Verantwortungsbereich aktiv gestalten
IHK Zertifikat
Virtuelle Zusammenarbeit
In dem Seminar
"Virtuelle Zusammenarbeit" lernen Sie die Stärken der digitalen Collaboration kennen und anwenden.
Für Meetings, Workshops und auch für Online-Training"
Horst Pütz,
Netzwerk Initiator SichtWeise
Virtuelle Zusammenarbeit aus den Inhalten
Voraussetzungen
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Technik bereitstellen
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Ton
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Bild
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Sonstiges
Erfolgsfaktoren
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Sichtbarkeit und emphatische Präsentation
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Interaktionen
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Sharing
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Break-Out-Sessions
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Virtuelle Meetings | Workshops | Seminare
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Meetingformen - Meetinglandkarte
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Teambildung | Icebreaker | Feddback
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Digitale Realtime Collaboration | Anytime Collaboration
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Themenspezifische Templates für Agilität | Projektmanagment | Innovationentwicklung, etc.
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Agilen Mindset in der Zusammenarbeit fördern
Vertiefende Module
New Ways of [Agile] Working
In den aufeinander aufbauenden Online-Workshop werden Teams darin unterstützt
"New Ways of [Agile] Working" in Ihrem Arbeitsalltag einzuführen und zu verankern.
Vom Kennenlern bis zur individuellen Umsetzung.
Horst Pütz,
Netzwerk Initiator SichtWeise
"New Ways of [Agile] Working" besteht aus 4 Modulen, die einzeln gebucht werden können. Die Umsetzung im team kann optional draüber hinaus un
Neue Arbeitsweisen KENNENLERNEN
Modul 1
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Agilen Mindset entwickeln und stärken
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Emotional Safety – Veränderungen mutig gestalten
- Design Thinking - zuhören & verstehen
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Stacey Matrix: Wann sind Agile Methoden hilfreich?
Modul 2
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Agile Methoden: Scrum | Kanban
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Welche Vorgehensweisen, Werte & Prinzipien können im Arbeitsalltag genutzt werden?
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New Work – Neue Formen der Zusammenarbeit
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Welche Handlungsfelder | Maßnahmen fördert Agilität in meinem Gestaltungsbereich?
Neue [Agile] Arbeitsweisen [im eigenen Verantwortungsbereich] GESTALTEN
Modul 3
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Agile Organisationen
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Führen von selbstgesteuerten, dezentralen Teams
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Führungskräfte und Mitarbeiter für die aktive Gestaltung der der Veränderung gewinnen
[CHECK | WHY | HOW | RETRO] -
New Work: Meeting | Collaboration
Modul 4
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Was machen wir morgen anders?
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New Work: Meeting | Collaboration zwischen Home-Office und Office
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Führung | Verantwortung | Neue Rollen |
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Silos überwinden | Flexible Teams auf Zeit
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Messbare Ergebnisse
In dem Zertifikatslehrgang Agile/r Mindsettter/in (IHK) erfahren Sie, wie Agilen Mindset stimulieren können und wie Sie neue agile Arbeitsweisen in Ihrem Arbeitsalltag einführen können.