Agiler Mindset – Agile Organisation – Neue [Agile] Arbeitsweisen

Agiler Mindset – ermöglicht „Neue [Agile] Arbeitsweisen“

SichtWeise unterstützt die Entwicklung Agiler Organisationen durch Förderung des Agilen Mindset. Dieser Agile Mindset ist das Fundament für Agile Organisationen. Denn in der digitalen, vernetzten Welt werden Planungszyklen immer kürzer, Geschäftsmodelle, Produkte oder Services stehen auf dem Prüfstand. Mit „Neuen [Agile] Arbeitsweisen“ Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit in der vernetzen, digitalen Welt zu sichern, ist die Aufgabe.

In unterschiedlichen Projekten hat sich unsere Vorgehensweise bewährt, Agilen Mindset zu stärken und zu verankern. Der Agile Mindset ist eine Einstellung und Haltung, die Veränderung als einen lernenden Prozess annimmt und aktiv gestaltet.  Dieser kann nicht verordnet werden. Es kann nur ein Raum geschaffen werden, in dem dieser Agile Mindset wachsen und gedeihen kann. Zuhören, beteiligen in einem wertschätzenden, fairen und vertrauensvollen Miteinander eröffnet diesen Raum.  http://www.sicht-weise.net/agilen-mindset-entwickeln-2/

Agile Journey – der Wandel zur Agilen Organisation

Das Commitment der Unternehmensleitung und|oder der Führungskräfte ist der erste, notwendige Schritt für diese Veränderung. Dies bedeutet  weniger Hierachie zu wagen und mehr Selbstverantwortung zuzulassen. Das Commitment basiert auf der Überzeugung, dass auf diesem Weg  messbare Verbesserungen möglich werden.

Die Agile Journey ermöglicht den Wandel zur Agilen Organisation. Wir sind davon überzeugt, dass in jeder Organisation das Potenzial vorhanden ist, diesen Wandel aktiv zu gestalten und erfolgreich zu bewältigen.  http://www.sicht-weise.net/agile-journey-2/ Mit Beratung, Training, Analysen und Coaching unterstützen wir  Menschen und Organisationen auf diesem Weg. Dazu vermitteln wir vier Themenschwerpunkt:
a) wie Agiler Mindset gefördert wird b) Grundkenntnisse in Agilen Methoden und c) „Neuen [Agilen] Arbeitsweisen“. Wie Menschen für die aktive Gestaltung der Veränderung gewonnen werden können,  behandeln wir d) im Rahmen des  „Agilen Change Prozess“. All dies haben wir in dem Beratungs- und Qualifizierungsprogramm „Neue [Agile] Arbeitsweisen“ in aufeinander aufbauenden Modulen zusammengefasst.

1. Erleben – In dem ersten Modul steht der Agile Mindset im Mittelpunkt und Sie erleben Agile Methoden. Die spielerischen Erfahrungen ermöglichen Ihnen, Werte, Prinzipien und Vorgehensweisen zu verstehen.

2. Gestalten – In dem zweiten Modul stehen „Neue [Agile] Arbeitsweisen“ im Mittelpunkt. Die wichtigsten Faktoren der Zusammenarbeit, wie Führen in Agilen Organisationen, Collaboration, Meeting, Kanban, Fehler- und Feedbackkultur oder Abbau von Barrieren und Bürokratie werden vermittelt.

3. Verankern – In dem dritten Modul steht die Übertragung des Erlernten auf Ihren Arbeitsalltag im Mittelpunkt. Wie können Sie Barrieren beseitigen, neues ausprobieren, in kurzer Zeit bewerten, verwerfen oder weiterentwickeln. Sie konzeptionieren und verankern Neuen (Agilen) Arbeitsweisen in Ihrem Verantwortungsbereich. Das Ziel sind messbare Verbesserungen, um wirkungsvoller auf  Kundenanforderungen reagieren zu können.

 

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