Agiler Mindset

Perspektiven wechseln, Gesichertes  in Frage stellen, über bessere Lösungen nachdenken. Mutig über Hierarchiegrenzen hinweg konfliktbeladene Themen vertreten ohne Menschen zu verletzen.

Agiler Mindset

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Verantwortung im Vertrauen auf das Wissen und die Kompetenz autonom handelnder Teams übertragen. Von dem Streben nach perfekten Lösungen zu einer Kultur des Ausprobieren, Lernen und kontinuierlichem Verbessern.

Lernende Feedback- und Fehlerkultur 

Sicherheit in der Unsicherheit entwickeln, positives und laterales Denken fördern, Fixed Mindset reduzieren und Growth Mindset fördern.

Emotional Safety

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SichtWeise unterstützt die Entwicklung des Agilen Mindset durch

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